Молодежная линия

№8 17 февраля 2005

НА РАБОТЕ - СОКРАЩЕНИЕ

На нашем предприятии вот-вот начнется сокращение. Хотел бы узнать, у кого теперь больше шансов не попасть "за ворота"?

Илья С.,

г.Кострома.

Как сообщили в комитете по труду администрации Костромской области, согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности штата работников главным критерием является более высокая производительность труда и квалификация. В случае, когда деловые качества работников примерно равны, право на преимущества в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника, или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами (отцом ребенка), воспитывающими указанных детей без матери, расторжение трудового договора по сокращению численности или штата не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации.