Молодежная линия

№8 17 февраля 2005

НЕ ОПЛАТИЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Я работаю в сельской местности, в ТОО на молочно-товарной ферме. Труд ежедневный, без выходных. 27 декабря 2004 года я заболела, ушла на "больничку" до 12 января. Когда сдавала больничный лист для оплаты, мне сказали, что с 1 по 10 января его не оплатят, поскольку эти дни были нерабочими. И это при наших-то заработках - 700-800 рублей в месяц.

Прошу в рубрике "Вопрос-ответ" опубликовать ответы на следующие вопросы: 1). Как должны оплачивать больничный лист, который пришелся на новогодние праздники в 2005 году, тем, кто работает не на окладе? 2). Справедливо ли, что механизаторы и подсобные рабочие (т.е. кто не на окладе) остались с неоплаченными простоями за дни новогодних "каникул"?

Г.Н.Тихомирова,

д.Середняя Межевского района.

Уважаемая Галина Николаевна! Как сообщили в государственной инспекции труда Костромской области, руководство вашего хозяйства незаконно отказало вам в оплате больничного листа за новогодние праздники.

С 2005 года правительством в январе установлены следующие нерабочие праздничные дни - 1,2,3,4 января (новогодние каникулы) и Рождество Христово - 7 января.

Изменениями, внесенными федеральным законом "О внесении изменений в статью 112 Трудового Кодекса РФ № 201 ФЗ" от 29.12.2004 г., предусмотрено, что заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, а также с учетом коллективного договора, соглашения, трудового договора. Но, к сожалению, законодатели не расшифровали, из чего исходить при расчете оплаты за праздничные дни, если это не предусмотрено локальным актом. Однако несмотря на то, что оплата труда в настоящее время является прерогативой работодателя, она должна производится в любом случае, пусть и в размере "минималки".

Единый порядок исчисления средней заработной платы (в том числе и для оплаты листов временной нетрудоспособности) предусмотрен ст. 139 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. и другими нормативными актами.

В случае, если заболевший работник по графику сменности не должен был работать в нерабочие праздничные дни, то оплата листа временной нетрудоспособности за эти дни не предусматривается. Но к нашей читательнице Г.Н.Тихомировой это не относится, поскольку известно, что животноводы у нас работают практически без выходных. В крайнем случае, все неурегулируемые вопросы с работодателем можно решить путем подачи искового заявления в суд.